國立臺南大學-人事室

Ｑ1：休息日、例假之定義為何？

Ａ1：

1. 「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。
2. 「例假」屬強制性規定，適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。

Ｑ2：若連續週六、週日(休息日及例假)奉派執行公務，連續工作超過6日，怎麼辦？

Ａ2：經勞資會議同意，本校適用勞基法人員如因業務需要得依勞動基準法第30-1條規定申請四週變形工時調整出勤時間，排班應同時符合以下原則：

1. 每2週內應有2日之例假，每4週內之例假日及休息日應有8日，4週內正常工時不得逾160小時。

2. 2例假日間隔之連續工作日數不超過8日。

3. 連續不上班日(含休息日與例假日)至多3日。

Ｑ3：加班時數是否有限制？

Ａ3：依本校差勤暨加班管理要點規定，每人每日加班以不超過4小時為限，每月以不超過20小時為限。如應業務特性或工作性質特殊或為處理重大專案業務，或解決突發困難問題，或搶救重大災難，或為應季節性、週期性工作，需較長時間在規定上班時間以外延長工作，得申請專案加班(依勞動基準法規定，適用勞基法人員每月以不超過46小時為上限，但經勞資會議同意，採3個月加班時數總量控管，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時)。加班應由其一級單位主管視業務需要事先覈實指派，依公文流程簽准，核准後復於差勤系統申請加班。

Ｑ4：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，此工資應該要怎麼計算？

Ａ4：凡是勞工未休完特別休假之所有日數，雇主均應折發工資。至於工資之金額，係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準(不包括延時工資及假日出勤加給之工資)。

Ｑ5：年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日數，雇主應發給工資。何謂「年度終結」？

Ａ5：「年度終結」，依勞工到職日而定，例：勞工於某年10月1日到職，其年度終結日為每年之9月30日。

Ｑ6：年度終結時，勞工特別休假未休完之日數可以遞延嗎？

Ａ6：可以。年度終結未休畢之日數，得遞延至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。